_main.png)
Toplumsal cinsiyet eşitliği bağlamında kadınların aile/özel ve çalışma hayatındaki rollerini nasıl değerlendirirsiniz? Gerek iş gerekse aile hayatında eşitliği sağlamak üzere sizce ne gibi adımlar atılmalı?
Toplumsal cinsiyet eşitliği dediğimizde aklımıza ilk gelen konu kadın ve erkeğin özel hayatta ve iş dünyasında her alanda eşit fırsatlara sahip olmasıdır. Ancak artık otoriteler bunu bir adım ileriye taşıyarak güç ve etki dağılımının cinsiyet bağımsız olması, kadın ve erkek arasında eşit dağılması şeklinde ifade ediyorlar. Bugün iklim krizi, sürdürülebilirlik, savaşlar gibi dünyanın gündeminde olan kritik sorunların üstesinden gelebilmek için daha bilinçli, daha duyarlı ve kararlı nesillerin toplumlara kazandırılmasında büyük sorumluluk yüklenen kadınların, güç ve etki alanlarının erkekler ile eşit seviyeye gelmesi büyük önem arz ediyor.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü / Çalışma İstatistikleri Daire Başkanlığı’nın Ocak 2024 raporuna göre; Türkiye’de kadınların iş gücüne katılım oranı %35,5 iken, bu oran erkeklerde %70,7 olarak gerçekleşmiş. Endişe vericidir ki, kadınların iş hayatındaki varlığının güçlendirilmesi konusunda çok gerideyiz. İş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliği bilincinin artırılması, kamuda ve özel şirketlerde eşitlik temelli kurum kültürünün yaygınlaşması için daha fazla çalışmalıyız. Kadının sürdürülebilir gücü toplumsal refah için şarttır. Bunun için, siyasetten kamuya, özel sektörden STK’lara, iş dünyasında söz sahibi tüm liderlere önemli sorumluluklar düşüyor.
İlk olarak kurumlarda görev alan tüm yöneticilerin, toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda farkındalığı geliştirilmeli ve bu bilincin kalıcılığı sağlanmalıdır. Bunun için kurum içi eğitim programları çok önemli. Eşitlikçi, adil ve kapsayıcı bir toplum için, hem siyasette hem de iş dünyasında kadınların karar alıcı grupların arasındaki temsiliyet oranı artmalı. Kadın girişimlerin de diğer bir odak noktamız olması gerektiğini düşünüyorum. Kendi işinin yöneticisi, cesur girişimci kadınlarla birlikte, özgüveni yüksek bir topluma kavuşabiliriz. Bunun için hem devlet hem de özel sektör kulvarında kadın girişimci destek programlarının yaygınlaştırılması ve başarı öykülerine daha fazla yer verilmesi önem arz ediyor.
Şirketinizde kadın istihdamını artırmaya yönelik uygulamalar neler? İş yerlerini daha eşitlikçi bir hale getirmek için neler yapılabilir?
Finans, teknoloji ve her iki sektörün kesişim kümesi olan fintek sektörlerinde de kadın çalışan oranı henüz istediğimiz düzeyde değil. Bunu değiştirmek için, Payten olarak öncelikle sürecin temelini oluşturan ‘eğitim’e odaklandık. Ülkemizin büyük kesiminde, toplumsal kalıplaşmış yargılar sebebiyle kız çocuklarının orta ve ileri seviye öğrenimleri sekteye uğruyor. Daha medeni ve ileri bir toplum seviyesine ulaşmak için ise “eğitimde fırsat eşitliği” şart.
Payten’de toplumsal cinsiyet eşitliği bilincini eyleme dönüştürmek için şirketin en üst kademesinden en genç çalışanına kadar herkes el ele verdi. Uzun yıllardır, hem kurum olarak hem de çalışanlarımızın bireysel katkılarıyla, yaşamları ve eğitimleri risk altında olan kız çocuklarının eğitimini desteklemek üzere Koruncuk Vakfı ile işbirliği yapıyoruz.
Yazılım konusunda düzenlediğimiz eğitim ve bootcamp’lere kadınların katılımını teşvik ediyor ve hem şirketimizde hem yazılım sektöründe kadınların daha fazla yer alması için gayret gösteriyoruz. PSM dergisinin her yıl mart ayında Dünya Kadınlar Günü özelinde organize ettiği W-level etkinliğinde, KızCode projesini desteklemek üzere sektörün kadın yöneticileri olarak bir araya geliyoruz.
Payten bünyesinde faaliyet gösteren ve işletmeler için katma değer yaratan projeleri ile sektörde öne çıkan ödeme kuruluşumuz Paratika da geçtiğimiz günlerde, kadının gücünü destekleyen ‘Kadın Girişimci İçin En İyisi’ programını duyurdu. Özellikle kadının toplumumuz için önemine dikkat çekmek üzere 8 Mart Dünya Kadınlar Gününde tanıtılan program; kurucusu, ortağı ve yönetiminde kadın olan tüm işletmelere yüzde 0’a yakın oranlarla sanal POS komisyon oranlarının yanı sıra, program katılımcılarına eğitim desteği, ödeme danışmanlığı hizmeti ve networking buluşmaları gibi bir dizi fırsatı da sunuyor.